近日，中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)公布這樣一則案件。揭露了泛?？毓杉瘓F(tuán)旗下的百億級(jí)私募民生財(cái)富與其高管的人事糾紛。該名高管的績(jī)效獎(jiǎng)金削減了四成，憤而打官司討薪，法院怎么判？

高管績(jī)效獎(jiǎng)金削減四成

在2020年的4月10日，周某入職了泛?？毓杉瘓F(tuán)旗下的一家百億級(jí)私募民生財(cái)富。

入職后，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定民生財(cái)富可以根據(jù)工作需要以及周某的身體狀況、工作能力、工作表現(xiàn)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、情緒狀況和績(jī)效考核，調(diào)整周某的職務(wù)、工作崗位并隨之將薪酬調(diào)整到新工作崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)民生財(cái)富研究決定，周某的崗位為財(cái)務(wù)總監(jiān)（高管），月薪標(biāo)準(zhǔn)為10萬(wàn)元，其中基本工資2萬(wàn)元（占比20%）、崗位工資3萬(wàn)元（占比30%），績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)5萬(wàn)元（占比50%）。

轉(zhuǎn)眼時(shí)間到了年底，周某的年終考核結(jié)果為稱職。然而，民生財(cái)富只發(fā)了60%的績(jī)效獎(jiǎng)金，也就是365454.55元，剩下的40%沒(méi)有發(fā)。

關(guān)于為什么沒(méi)發(fā)這筆錢，民生財(cái)富解釋道，剩下的40%績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)2020年公司的風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)處置及應(yīng)急維穩(wěn)情況擇機(jī)發(fā)放的。但是在2020年，因?yàn)楣撅L(fēng)險(xiǎn)等級(jí)增高、經(jīng)營(yíng)狀況不佳，所以全員都不發(fā)放剩下的40%績(jī)效獎(jiǎng)金。

據(jù)悉，2021年4月，中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)上海監(jiān)管局曾向民生財(cái)富發(fā)布提示函。

提示函稱，民生財(cái)富存在私募基金產(chǎn)品延期兌付情況，且信訪投訴數(shù)量較多，為穩(wěn)妥推進(jìn)相關(guān)資產(chǎn)處置和投資者保護(hù)等工作，民生財(cái)富應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，保持公司董事、監(jiān)事、高管、核心崗位員工隊(duì)伍穩(wěn)定，切實(shí)履行管理人職責(zé)，做好投資者溝通及維穩(wěn)工作。

對(duì)此周某認(rèn)為，民生財(cái)富經(jīng)常收到監(jiān)管提示函，但不能代表公司存在經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，且公司應(yīng)自負(fù)盈虧，不應(yīng)轉(zhuǎn)嫁于勞動(dòng)者。此外，即便公司存在業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，也應(yīng)該給自己發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，擇機(jī)發(fā)放不代表不發(fā)放。

公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳 故全員降薪

法院經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為，周某曾簽批同意2020年度績(jī)效獎(jiǎng)金剩余40%視當(dāng)年度公司風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)處置及應(yīng)急維穩(wěn)情況擇機(jī)發(fā)放，而民生財(cái)富當(dāng)年度確實(shí)因?yàn)樗侥蓟甬a(chǎn)品延期兌付、信訪投訴數(shù)量較多等問(wèn)題收到監(jiān)管提示函。

所以，法院對(duì)于民生財(cái)富風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)增高、經(jīng)營(yíng)狀況不佳，所以全員均不予以發(fā)放剩余40%部分的績(jī)效獎(jiǎng)金的主張予以采信。

最終，法院判決民生財(cái)富向周某支付其未休年假的工資69517.2元。

中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)官網(wǎng)顯示，民生財(cái)富成立于2014年3月，管理規(guī)模為100億元以上，業(yè)務(wù)類型包括其他私募投資基金和其他私募投資類FOF基金，由泛海控股集團(tuán)100%控股。

而今年5月，泛?？毓杉瘓F(tuán)面臨退市危機(jī)，并披星戴帽成為*ST泛海。而其旗下的子公司民生財(cái)富也是麻煩不斷，官司纏身。

穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)對(duì)公司發(fā)展至關(guān)重要

近些年，越來(lái)越多人涌入私募行業(yè)，私募公司與個(gè)人之間的人事糾紛也頻頻發(fā)生。之前，知名私募天演資本和銳天投資都曾因人事糾紛鬧上法庭。

滬上一家私募負(fù)責(zé)人表示，隨著私募行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，常會(huì)造成人員的流動(dòng)性增加。為了留住人才，行業(yè)內(nèi)大部分公司會(huì)采用高薪激勵(lì)機(jī)制，但是之后一些公司由于經(jīng)營(yíng)不善等各種問(wèn)題，會(huì)使得其沒(méi)法實(shí)現(xiàn)最初的“承諾”，也不能滿足人才的需求，這種情況下常常會(huì)引發(fā)糾紛。

“團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性對(duì)于公司發(fā)展至關(guān)重要?！鄙鲜鋈耸勘硎?，穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)更有助于建立投資者對(duì)私募機(jī)構(gòu)的信任，投資者往往會(huì)傾向于與穩(wěn)定的投資團(tuán)隊(duì)合作。此外，團(tuán)隊(duì)成員之間的穩(wěn)定性和默契度可以使得交易的執(zhí)行更加高效。